Социальная политика Корпорации

Социальная политика Корпорации

Миссия Корпорации

Содействие гармоничному развитию человека и общества благодаря максимальной самореализации Сотрудников, повышение качества жизни, нацеленность на инновационное будущее.

Поощрения и льготы

Сотрудникам Корпорации ПСС предоставляются следующие поощрения и льготы:

  • Родителям первоклассников для сбора детей в школу предоставляется выходной в первый учебный день года с сохранением заработной платы.
  • Сотрудник, бросивший курить, поощряется единовременной денежной премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей. В случае фиксации факта возобновления курения по приказу руководства ранее выплаченная Сотруднику сумма удерживается из его заработной платы.
  • К Международному дню защиты детей, а также к новогоднему празднику администрация предприятия выделяет детям сотрудников (возраст детей до 16 лет) подарки.
  • При рождении ребенка женщинам, работающим на предприятии по основному месту работы (помимо выплаты пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере), работодатель на основании личного заявления Сотрудника ежемесячно оказывает материальную помощь в размере 10000 руб. (без учета районного коэффициента 15%) до исполнения ребенку 2-х лет.
  • Сотрудникам, воспитывающим одного или нескольких детей без второго родителя, работодатель (на основании личного заявления работника, по основному месту трудовой деятельности) оказывает ежемесячно материальную помощь в размере 5000 руб. (без учета райнного коэффициента 15%) о исполнения ребенку 16 лет.
  • Женщинам, не состоящим в зарегистрированном или гражданском браке (на основании личного заявления, по основному месту трудовой деятельности), работодатель оказывает ежемесячно материальную помощь в размере 3000 руб. (без учета районного коэффициента 15%).

Гарантии

Сотрудникам Корпорации ПСС предоставляются следующие гарантии:

  • Максимальное уважение к Сотрудникам Компании.
  • Создание атмосферы заботы о Сотруднике через развитие патриотического и профессионального типов мотивации.
  • Не увольнять лояльных дисциплинированных Сотрудников.
  • При увольнении Сотрудника администрация вправе по своему усмотрению предложить Сотруднику имеющуюся свободную вакансию.
  • Проведение ежегодных медицинских осмотров.
  • Проведение различных мероприятий по формированию корпоративной культуры компании.
© Официальный сайт Корпорации ПСС, Челябинск

Спасибо!

Ваша заявка отправлена.

В ближайшее время наши
менеджеры свяжуться с вами!